Табель учета рабочего времени - Вопрос-ответ - Трудовой договор | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

Русалина

Табель учета рабочего времени

Добрый день! Нужно ли вносить сведения о совмещении в табель учета рабочего времени?

Добрый день, Русалина!

Нет, не нужно.

Совмещение осуществляется в течение рабочего дня (смены), установленного для работника по основному месту работы. В связи с этим в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12, N Т-13) указываются профессия (должность) работника и продолжительность рабочего дня только по основной работе.

Данное правило действует, если дополнительная работа выполняется на условиях расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 25 человек

Смотрите также

Описание рабочего времени в трудовом договоре

Здравствуйте. Достаточно ли будет указать в главе "Режим рабочего времени и времени отдыха" следующий пункт, если точное время работы не может быть фиксировано: 4.1. Работнику устанавливается режим работы по гибкому графику суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом в один год. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка. Речь идет о продавцах, которые могут в разные дни начинать рабочий день в разное время (соответственно и заканчивать будут в разное), а также в каждом месяце могут работать по совсем разным дням без определенной цикличности. Может ли ФСС потребовать правила внутренного труд. распорядка, если я еще не зарегистрирован как работодатель, а только собираюсь? Заранее благодарю.

Показать ответ
Александр

Какие последствия для работников влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора

Добрый день! Какой день подряд мой начальник бегает надо мной как коршун, заставляет подписывать новые условия трудового договора, я ему отказываю. Но сейчас его пыл уже зашкаливает, может я не имею права отказывать? Если я все таки не подпишу этот трудовой договор, могут ли быть какие либо плохие последствия для меня?

Показать ответ
Директор - единственный учредитель

Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, который является единственным учредителем ООО: решение участника или трудовой договор?

Можно ли не платить единственному участнику - генеральному директору ООО зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?

Является ли директор — единственный учредитель застрахованным лицом, и нужно ли отражать сведения о нем в отчетности во внебюджетные фонды?

Показать ответ