Условия труда на сменных работах - Вопрос-ответ - Трудовой договор | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

Наталья

Условия труда на сменных работах

Добрый день. Какая продолжительность рабочего времени в связи с условиями труда и на сменных работах при шестидневной рабочей неделе?

Добрый день, Наталья!

Статья 96 ТК РФ предусматривает возможность уравнивания продолжительности работы в ночное и дневное время.

Уравнивание допускается в случаях, если:

- условия труда не позволяют сокращать рабочее время;

- работа выполняется посменно при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Работодатель вправе самостоятельно разрабатывать локальные нормативные акты, которыми определяются списки работ, позволяющие уравнять продолжительность ночного и дневного рабочего времени. Коллективный договор может содержать перечень работ, выполнение которых предполагает одинаковую продолжительность дневного и ночного времени. Например, для работников связи в некоторых случаях предусмотрено такое уравнивание (п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работ (утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112)).

Работодатель обязан ознакомить соответствующих работников со списками и перечнями работ, при выполнении которых уравнивается продолжительность работы в дневное и ночное время, а также закрепить эти положения в трудовых договорах с указанными работниками.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 23 человека

Смотрите также

Описание рабочего времени в трудовом договоре

Здравствуйте. Достаточно ли будет указать в главе "Режим рабочего времени и времени отдыха" следующий пункт, если точное время работы не может быть фиксировано: 4.1. Работнику устанавливается режим работы по гибкому графику суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом в один год. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка. Речь идет о продавцах, которые могут в разные дни начинать рабочий день в разное время (соответственно и заканчивать будут в разное), а также в каждом месяце могут работать по совсем разным дням без определенной цикличности. Может ли ФСС потребовать правила внутренного труд. распорядка, если я еще не зарегистрирован как работодатель, а только собираюсь? Заранее благодарю.

Показать ответ
Сокращение рабочего времени или увольнение

Здравствуйте! Работаю у ИП, зарплата состоит из "черной" и "белой" части (оклад 8000р. - "белая" часть, % от суммы заказов - "черная"). С недавнего времени резко упали продажи, в связи с чем работодатель думает о сокращении рабочего времени (переведя меня с 5-дневки на график 2-2, при этом сам становится моим сменщиком) или увольнении меня. Мотивация - нечем платить мне зарплату. Какие у меня есть права в случае сокращения рабочего времени и в случае увольнения

Показать ответ
Вредные условия труда сняли

Снимают вредные условия труда на хим производстве и делает это само руководство предприятия?

Показать ответ