Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Сокращение рабочего времени или увольнение

    Здравствуйте! Работаю у ИП, зарплата состоит из "черной" и "белой" части (оклад 8000р. - "белая" часть, % от суммы заказов - "черная"). С недавнего времени резко упали продажи, в связи с чем работодатель думает о сокращении рабочего времени (переведя меня с 5-дневки на график 2-2, при этом сам становится моим сменщиком) или увольнении меня. Мотивация - нечем платить мне зарплату. Какие у меня есть права в случае сокращения рабочего времени и в случае увольнения 

    Добрый день, Елена!

     Работодатель может ввести режим неполного рабочего времени на основании ст.74 по очень важным причинам: если происходят изменения организационных или технологических условий труда, причем эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников. К примеру, внедряется новая техника, изменяется технология производства, соответственно, для выполнения работ потребуется сократить штат (массовое увольнение) либо уменьшить режим работы. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящих изменениях, это в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемого начала применения неполного рабочего времени. Работник вправе не согласиться на неполное рабочее время. В таком случае Работодатель должен в письменной форме  предложить другую, имеющуюся у него работу, которую работник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья, в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если  нет свободных вакансий или работник отказывается от предложений, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. 


    Юридическая помощь по трудовым спорам.

    Спасибо сказал 31 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Описание рабочего времени в трудовом договоре

    Здравствуйте. Достаточно ли будет указать в главе "Режим рабочего времени и времени отдыха" следующий пункт, если точное время работы не может быть фиксировано: 4.1. Работнику устанавливается режим работы по гибкому графику суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом в один год. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка. Речь идет о продавцах, которые могут в разные дни начинать рабочий день в разное время (соответственно и заканчивать будут в разное), а также в каждом месяце могут работать по совсем разным дням без определенной цикличности. Может ли ФСС потребовать правила внутренного труд. распорядка, если я еще не зарегистрирован как работодатель, а только собираюсь? Заранее благодарю. 

  • Изменение рабочего времени в трудовом договоре

    Здравствуйте, у меня в моей компании сложилась следующая ситуация. Я с недавнего времени являюсь директором ООО «…»(до меня директором был мой отец). Распорядок рабочего дня у нас такой: В 9.00 – начинается рабочий день, 13.00 – 14.00 – обед, 18.00 – конец рабочего дня. В связи с производственной необходимостью (большой поток клиентов во время обеда) я решил сократить обед на полчаса, с 13.00 до 13.30. Мои подчинённые с этим не согласны, ссылаясь на то, что столовая находится далеко от офиса и они не успевают пообедать. Скажите, пожалуйста, имею ли я право изменить режим рабочего времени без согласия подчинённых? 


  • Необходимо ли изменение режима рабочего времени организации в трудовом договоре?

    Наша организация планирует сменить режим рабочего времени. Продолжительность рабочего дня мы менять не будем. Хотим изменить продолжительность обеда и конец рабочего дня. Так на обед рабочим будет выделяться 30 минут, однако они смогут на полчаса раньше уходить домой. Из сотрудников претензий никто не выдвигал, значит, с новыми правилами все согласны. Необходимо ли при таком изменении рабочего времени документально оформлять изменение режима рабочего дня? Мы имеем в виду, надо ли издавать соответствующий приказ, переписывать коллективный трудовой договор с сотрудниками.