Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Роман Александрович

    Уведомление работников о предстоящем

    Добрый день! Владимир, скажите, уведомляют ли работников о предстоящем введении неполного рабочего времени?

    Добрый день, Роман Александрович

    На основании приказа о введении неполного рабочего времени с указанием режимов работы работодатель уведомляет работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Уведомить в письменной форме под подпись нужно каждого работника не позднее чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При отказе от подписи составляется соответствующий акт.

    В уведомлении целесообразно указать, что при несогласии с изменениями работник должен письменно сообщить об этом работодателю, и установить для этого соответствующий срок. В любом случае работодателю необходимо получить письменное доказательство принятия того или иного решения (согласия или отказа).

    Также в уведомлении рекомендуется отразить информацию о том, что в случае несогласия работник будет уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В таком случае работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказал 21 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Сева
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работодатель своевременно направил уведомление, но работник не получил его до даты увольнения

    Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работодатель своевременно направил уведомление, но работник не получил его до даты увольнения?

  • Анна
    Неполное рабочее время работника

    Может ли медицинская сестра работающая на 1,5 ставки (совместительство в одной должности) по своему желанию перейти на неполное рабочее время по основной должности не теряя совместительство?

  • Яна Сергеевна
    Работа в декрете на дому

    Добрый день. Помогите разобраться. Я работаю у ИП с 2012 года(заключен трудовой договор). С 2014 года ушла в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. От пуск закончился в сентябре 2015 года, но в июне 2015 года работодатель предложил работать дома, даже выдал ноутбук, сот. телефон, модем. Приступила я к работе с июля 2015года. Никаких дополнительных соглашений не подписывала, так как не предлагал работодатель. Договорились, что буду получать оклад пол ставки( половину МРОТ) и проценты от совершенных сделок. Проценты получала, а вот оклад до сих пор не получила. Знаю, что были отчисления в ПФ РФ, из процентов вычитали сумму НДФЛ). В январе 2017 попросила выплатить мне образовавшийся долг, но мне в грубой форме отказали, а через пару месяцев позвонили и сказали, чтобы яподписала все ведомости с 2015 года по 2017 о получении мной заработной платы (оклада) и уволиться по собственному желанию, в противном случае работодатель уволит меня по статье за прогул. Я отказалась выполнять данные требования. В марте 2017 мне стали приходить акты об отсутствии на рабочем месте, а затем пришел приказ о моем увольнении по статье за погул с сентября 2015 года (т.е. с момента окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Также в марте 2017 года я обращалась в трудовую инспекцию, но при проверке работодатель заявил, что я вообще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и никакой трудовой деятельности в данный момент не осуществляю! как мне правильно действовать в данной ситуации? Необходимо ли доказывать факт трудовых отношений? Что это даст мне и как отразится на ИП? Заранее благодарю за ответ.