Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работодатель своевременно направил уведомление, но работник не получил его до даты увольнения

Добрый день!Сева, по истечении установленного срока трудовой договор прекращает свое действие. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и не зависит от его воли. Трудовой кодекс РФ не устанавливает правовые последствия того, что работник несвоевременно получил уведомление о прекращении трудового договора. Не регламентирован также способ, которым работодатель должен известить работника об увольнении (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В то же время анализ постановлений судов апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решения в пользу работника, посчитав, что нарушена процедура увольнения.

Юридическая помощь в трудовых спорах.