Заполнение трудовой книжки при приеме на работу

Добрый день, Алла Львовна!

Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. 

Внесение в трудовую книжку сведений о срочном характере трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Следовательно, указание в трудовой книжке этих сведений может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения - на основании ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.