Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Расчет пенсионного возраста при 0,5 ставки.

     Здравствуйте, если трудоустраиваешися на 0,5 ставки как идет расчет пенсионного возраста? Полностью ли будет считаться стаж? 

    Добрый день, Ольга! 

    Ольга, в данном случае, речь идет о работе неполное рабочее время, если данная работа для Вас основная (не по совместительству). В соответствии с ТК РФ (ст. 93) работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 

    Юридическая консультация по трудовым спорам.

    Спасибо сказали 47 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Северный стаж

    Здравствуйте.Мне 28 сентября исполняется 55 лет.Проживаю и работаю в г.Братске, Иркутская область. Местность приравнена к районам Крайнего севера. Трудовую деятельность начал 07.08.1981 года. по сей день. Постоянно проживаю и работаю в Братске. Обратился в пенсионный фонд в связи с наступлением пенсионного возраста -55 лет. На приеме мне сообщили, что период службы в органах МВД по месту жительства - почти 11 лет в северный стаж не входят, а только в общий трудовой стаж и поэтому мне придется еще четыре месяца работать, чтобы заработать полный -20 лет северный стаж. Прошу вас разъяснить мне почему и на каком основании у меня не засчитывают в северный стаж годы службы в МВД и есть ли варианты. Объяснить в пенсионном фонде мне не смогли. Сказали что служба и работа разные вещи. 


  • Александр
    Какой стаж непрерывный

    Здравствуйте.я отработал в организации 1 год уйдя в отпуск,поступил в военное училище.через 1,5 года был комесован и в течении 2 недель устроился в туже организацию на туже должность.скажите пожалуйста,считается ли мой стаж непрерывным?заранее большое спасибо.


  • И
    Срочный трудовой договор ТК: госучреждение

     

    Здравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.