Заключение трудового договора на один год

Здравствуйте, Герман!

Законодательство не предусматривает особых правил для оформления срочного трудового договора на один год. Следовательно, при его заключении необходимо руководствоваться общими положениями, представленными в соответствующем разделе. Однако, существуют нюансы, связанные с определением срока действия такого договора.

В частности, рекомендуется указывать в трудовом договоре не просто срок "один год", а конкретный период действия с указанием начальной и конечной дат. Важно, чтобы дата окончания приходилась на рабочий день. Это позволит избежать сложностей при определении даты увольнения, особенно если окончание срока договора выпадает на выходной день. Ошибочный расчет срока в один год, указанного в договоре, и увольнение сотрудника ранее или позднее установленной даты, даже на один день, может спровоцировать спор с работником относительно законности увольнения. Данные рекомендации основаны на положениях ст. 14, абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Следует также отметить, что закон предусматривает возможность заключения срочного трудового договора на период до одного года для выполнения работ, связанных с временным расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом, закон не уточняет, как следует интерпретировать понятие "до одного года" – включая или исключая ровно один год. В этом случае, в дополнение к вышеуказанным рекомендациям, целесообразно определить в трудовом договоре максимально возможный срок, который будет на один день меньше одного года (то есть, менее 365 или 366 дней в високосном году). Это вытекает из положений абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

19.06.2025