Заключение срочного трудового договора с кандидатом от службой занятости

Здравствуйте, София!

С кандидатом, направленным органом службы занятости населения, как и с любым другим работником, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, когда нельзя установить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы или условий ее выполнения, а также в случаях, когда законом допускается заключение такого трудового договора по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ). Так, с кандидатом, направленным органом службы занятости, срочный трудовой договор заключается, в частности:

если кандидат направлен органами службы занятости населения на работы временного характера или оплачиваемые общественные работы. В этом случае срочный трудовой договор заключается на основании абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (подробнее об этом см. разд. 6 настоящего материала). Такое направление возможно, если между вами и данным органом заключен договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан или организации общественных работ (ч. 6 ст. 34 Закона о занятости, п. 1, пп. "в" п. 19, п. п. 23, 37 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н, п. п. 25, 26, 32 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2024 N 585н);

в исключительных случаях временного перевода работника к другому работодателю по направлению службы занятости, когда прежний трудовой договор приостанавливается (п. п. 1, 2, абз. 7 п. 3(1), п. 4 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).

Также отметим, что отказать в приеме на работу кандидату, направленному для трудоустройства службой занятости, можно в обычном порядке (ст. 64 ТК РФ, п. 36 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н, п. 42 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2024 N 585н). Направление от службы занятости не влечет безусловную обязанность принять кандидата на работу.

При этом, отказывая в заключении трудового договора гражданину, которого направил для трудоустройства орган службы занятости, вы должны сообщить этому органу определенную информацию в порядке, установленном ч. 11 ст. 53 Закона о занятости.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.06.2025