Срочный договор с пенсионером

Здравствуйте, Руслан!

В соответствии с положениями статьи 59, часть 2 Трудового кодекса, оформление срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту возможно по взаимной договоренности. Это означает, что и работник, и работодатель добровольно соглашаются на такие условия. Однако, если согласие работника на заключение срочного договора было получено под давлением, он имеет право оспорить законность этого договора. В случае, если суд установит, что согласие не было добровольным, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Также, если в ходе судебного разбирательства будет выявлено, что срочные трудовые договоры неоднократно заключались на короткий период времени для выполнения одной и той же работы, суд, учитывая обстоятельства дела, может признать трудовой договор бессрочным (согласно пункту 14 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

Суд, рассматривающий подобный трудовой спор, обязан проверить, не нарушил ли работодатель запрет, установленный статьей 58, часть 6 ТК РФ, на заключение срочных договоров с целью уклонения от предоставления работникам прав и гарантий, предусмотренных для бессрочных трудовых договоров (Определение Второго КСОЮ № 8Г-9099/2023 от 11.05.2023).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

19.03.2025