• А

    Оформление по срочному трудовому договору

    Меня оформили по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника. При этом при устройстве на работу, этот момент не оговаривался,в заявлении о приеме за меня дописали фразу "на время отсутствия основного работника", с трудовым договором ознакомиться не дали, "подсунули", не дав прочитать. Знаю, что это моя вина, что я не ознакомилась с документом прежде, чем его подписывать, но ведь моя подпись стоит только на последней странице, а в заявлениии отчетливо видно другой почерк. Я хочу, чтобы меня перевели на постоянно. Работодатель обещает, но ничего не предпринимает. Как можно мне поступить? Как повлиять на работодателя?

     

    А, добрый день!
     
    Вы сможете обжаловать в суде незаконное увольнение, в течение месяца с момента такого увольнения.
     
    Будет ли Ваше увольнение незаконным, зависит не только от имеющихся сегодня документов (Ваше заявление, приказ о Вашем приеме на работу, трудовой договор), но это будет зависеть и от тех документов и фактических действий, которыми будет сопровождаться Ваше увольнение.
     
    В любом случае, суд будет учитывать все обстоятельства дела в их совокупности. Поэтому, сегодня, спокойно работайте и не подписывайте больше никаких бумаг, если Вы их заранее не прочли или не согласны с их содержанием.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 113 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Срочный трудовой договор с беременной

    Я работала по срочному договору до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3летнего возраста. Сама ушла в такой же отпуск. После выхода основного сотрудника со мной трудовой договор не был расторгнут и я получала пособие по уходу за ребёнком по 1.5 лет. Теперь мой срочный трудовой договор стал бессрочным?

  • И
    Срочный трудовой договор ТК: госучреждение

     

    Здравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.
  • Срочный трудовой договор на период внедрения новой системы. Законно?

    Добрый день ! У меня ситуация с увольнением с работы . Работодатель ссылается на то что договор у меня СРОЧНЫЙ , указывая в части ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА на пункт 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на период внедрения новой системы управления продажами:организация работ по внедрению новой штатной структуры, выстраивание системы поставок в федеральные и локальные сети России. Правомерна ли эта формулировка для понятия срочного контракта и обоснование отказа в выходной компенсации в размере 2-3 окладов?