Увольнение в связи с ликвидацией организации возможно во время конкурсного производства

Добрый день!

Конкурсный управляющий вправе расторгать трудовые договоры с сотрудниками организации-должника.

При этом он должен соблюдать порядок и условия, предусмотренные трудовым законодательством. Такой вывод ВС РФ касается, в частности, увольнения в связи с ликвидацией организации.

Позиция сформулирована на основе конкретного судебного дела.

Кредитная организация находилась в процессе ликвидации, так как у нее была отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Поскольку банк имел признаки несостоятельности, ликвидация проводилась в порядке конкурсного производства.

Было признано: не требовалось ждать его завершения, чтобы уволить работников в связи с ликвидацией организации.

Но, в практике судов встречался и иной подход, согласно которому на стадии конкурсного производства увольнять сотрудников в связи с ликвидацией еще рано.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.