По собственной инициативе - Вопрос-ответ - Защита авторских прав

По собственной инициативе

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Кому принадлежат исключительные права на произведение (например, научную статью), созданное работником в рабочее время с использованием материалов работодателя (оргтехники, бумаги), но по своей инициативе?

Здравствуйте, Татьяна!

Согласно ст. 1259 Гражданского кодекса РФ к объектам авторских прав относятся, в частности, научные статьи.

На основании п. 2 ст. 1255 ГК РФ автору произведения принадлежат следующие права:

1) исключительное право на произведение;

2) право авторства;

3) право автора на имя;

4) право на неприкосновенность произведения;

5) право на обнародование произведения.

В силу п. 1 ст. 1270 ГК РФ автору произведения или иному правообладателю принадлежит исключительное право использовать произведение в соответствии со ст. 1229 ГК РФ в любой форме и любым не противоречащим закону способом (исключительное право на произведение), в том числе способами, указанными в п. 2 настоящей статьи. Правообладатель может распоряжаться исключительным правом на произведение.

При этом ст. 1295 ГК РФ устанавливает, что авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

В то же время исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Таким образом, чтобы понять, является ли то или иное произведение служебным, необходимо определить, было ли оно выполнено в рамках установленных для работника трудовых обязанностей. Использование при этом тех или иных ресурсов работодателя значения не имеет.

Интересно отметить, что в Постановлении Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1986 N 8 "О применении судами законодательства при рассмотрении споров, возникающих из авторских правоотношений" (применяется в части, не противоречащей действующему законодательству) также указано: сам по себе факт использования автором для создания произведения материалов организации, с которой он находится в трудовых отношениях, не может служить основанием для вывода, что выполненная автором работа является плановой.

Плановой следует считать ту работу, выполнение которой предусматривалось утвержденным для автора индивидуальным планом, а также опубликованную работу, зачтенную с согласия автора в выполнение плана его работы.

При этом работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, а также взыскать с него причиненный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

Учитывая изложенное, исключительные права на произведение (например, научную статью), созданное работником в рабочее время с использованием материалов работодателя (оргтехники, бумаги), но по своей инициативе, принадлежат работнику.

Юрист по защите исключительных прав, обращайтесь.

21.07.2022

Спасибо!

Спасибо сказал 41 человек