Оформление простоя

Здравствуйте, Арина!
Трудовое законодательство не устанавливает порядок оформления простоя. При любом виде простоя можно сделать следующее:
1) издать приказ о простое сотрудников и ознакомить их с ним под подпись. Укажите в нем, что приостанавливается деятельность всей организации и отразите причину простоя. Определите дату начала простоя и, если возможно, дату его окончания. Также напишите, в каком размере оплачивается время простоя и должны ли работники в этот период находиться на рабочих местах. Поскольку обязательных требований нет, можно издать этот приказ отдельным документом, а можно включить указанные положения в приказ о приостановлении деятельности;
2) в табель учета рабочего времени внести отметки о простое в зависимости от причины простоя;
3) составить акт о простое. Это не обязательно, но может быть полезным, чтобы зафиксировать причину простоя. Например, пожар, из-за которого пострадало оборудование. Укажите дату и время составления акта и опишите причину простоя. Также отметьте, что приостанавливается деятельность всей организации;

4) уведомить работников о дате возобновления работы, издать приказ об окончании простоя и ознакомить их с ним. Новый приказ нужно сделать, если в приказе о простое не была указана дата его окончания.

Консультация трудового юриста, обращайтесь.

13.05.2022