Основания для увольнения работника

Здравствуйте, Александр Павлович!

Трудовой кодекс РФ содержит два разных основания расторжения работодателем по его инициативе трудового  договора с работником, который плохо работает:

1) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;

2) неисполнения работником трудовых обязанностей.

Первое основание предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ и звучит так: "Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". То есть, увольнение по этому основанию производится, если работник не в состоянии хорошо выполнять порученную ему работу, так как его квалификация не позволяет ему это делать. Для того, чтобы уволить по этому основанию, работодатель должен провести аттестацию работника, создав для этого аттестационную комиссию. И если комиссия придет к выводу, что работник не может надлежащим образом выполнять работу, так как его квалификации для этого недостаточно, тогда работника можно уволить на основании п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, при условии, что его нельзя перевести с его согласия на другую работу.

Второе основание предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ и звучит так: "Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Увольнение по этому основанию производится, если:

- претензий к квалификации работника нет (то есть, он в состоянии надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности),

- работник не приводит уважительных причин ненадлежащей работы,

- ранее работнику за неисполнение трудовых обязанностей было объявлено замечание и(или) выговор, которые не сняты (взыскание снимается по истечение года с момента его наложения). 

Правовое обоснование:

Часть 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Части 2 и 3 статья 81 ТК РФ устанавливают, что:

- порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников;

- увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 194 ТК РФ определяет, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Помощь юриста по трудовым спорам

Обращайтесь, обязательно помогу.