Перевод на другую работу при сокращении штата

В организации проводятся мероприятия по сокращению численности/штата. Сокращаемым работникам предложены вакантные должности, имеющиеся в других подразделениях. Трое из сотрудников согласились на перевод на одну и ту же вакансию. Кому из них нужно предоставить должность? Должен ли работодатель провести какой-либо конкурс (тестирование и т.д.) между этими тремя лицами, чтобы обосновать свой выбор?

Добрый день!

Предложение вакантных должностей сокращаемым работникам должно делаться всем без исключения работникам, уведомленным о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

При этом окончательное решение о переводе работников, принявших предложение о другой работе, должен принимать работодатель с учетом квалификации и производительности труда согласившихся работников, а при равной квалификации и производительности — с учетом преимущественных прав работников на оставление на работе.

Помощь юриста по трудовым спорам.

Обращайтесь, помогу.

Спасибо!

Спасибо сказали 34 человека