Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Василиса Александровна

    День отдыха за сдачу крови

    День добрый! Имеет ли право работник-донор на дополнительный день отдыха за сдачу крови в период работы у другого работодателя?

    Добрый день, Василиса Александровна!

    Трудовой кодекс РФ не регулирует рассматриваемую ситуацию. Однако на практике сложились два подхода к ее решению.

    Суть первого подхода в следующем. Статья 186 ТК РФ, Закон N 125-ФЗ не содержат положений, обязывающих работника использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови, тем более в период работы у конкретного работодателя. Право работника-донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием - этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

    Следовательно, при использовании работником-донором гарантированного законом дня отдыха не имеет значения, в период работы у какого работодателя он сдавал кровь.

    Аргументы сторонников второго подхода совпадают с позицией Роструда, изложенной в Письме от 19.03.2012 N 395-6-1. Она состоит в том, что законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы (другим работодателем) (п. 9 указанного Письма). Следовательно, если работник сдал кровь до приема на работу к новому работодателю, последний не обязан предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха.

    Кроме того, существует судебная практика, согласно которой работодатель не обязан предоставлять и оплачивать работнику-донору дополнительные дни отдыха и в том случае, если на момент сдачи крови этот работник ни с кем не состоял в трудовых отношениях (Кассационное определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 по делу N 33-6975).

    По нашему мнению, необходимо придерживаться второй точки зрения.

    Обязанность предоставить и оплатить дополнительный день отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ возникает у работодателя в момент сдачи крови его работником. По этой причине, например, не вправе претендовать на гарантии и компенсации, установленные указанной статьей, доноры, которые в день сдачи крови не состояли в трудовых отношениях (ст. 11 ТК РФ, п. 2 ст. 26 Закона N 125-ФЗ).

    Возникшая же в определенный момент обязанность работодателя по отношению к работнику-донору не может быть передана другому работодателю, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказал 21 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Не выдают медицинское осведетельствование

    Здравствуйте. У работника на рабочем месте случился эпилепсический припадок, на скорой помощи увезли в больницу. В больничном листе указан код "01"-"021" - "заболевание в результате алкогольного, наркотического или токсического опьянения". Организация работника делает запрос в медицинское учреждение о предоставлении акта о медицинском освидетельствовании (на каком основании такое заключение), рекомендации по трудоспособности, но медицинское учреждение отказывается давать такую информацию, ссылаясь на врачебную тайну. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель получить акт о медицинском освидетельствовании и на каком основании предоставляется такое право (на какой пункт какого закона можно ссылаться)?

  • Аттестация сотрудника

    Имеет ли право руководство частного охранного предприятия проводить аттестацию сотрудников охраны, если они все проходят ежегодно проверку в Министерстве Внутренних Дел с обязательной сдачей теоретических и практических зачетов и подтверждают свою квалификацию. 


  • Любовь
    Беременная на декретной должности

    Здравствуйте!

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3х лет). Сотрудница, работающая временно вместо меня, беременна, и к моменту моего выхода на работу еще не уйдет в декрет. Какими будут наши трудовые отношения? Ведь уволить ее или не принять меня начальство не имеет права? Доп. единицы в организации быть не может. И обязан ли начальник принять ее обратно, когда она выйдет из декрета?