Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Семён
Внести запись о месте работы
Владимир, здравствуйте. Как правильно в трудовых договорах с работниками филиала внести запись о месте работы?
Добрый день, Семён!
В первую очередь необходимо отметить, что в качестве работодателя в данном случае будет выступать не филиал или его руководитель, а сама организация в лице руководителя организации или структурного подразделения. Для того чтобы оформлять трудовые отношения с работниками филиала от имени организации, у руководителя подразделения должна быть доверенность на право заключения трудовых договоров с работниками от имени работодателя (п. 3 ст. 55 ГК РФ).
Исходя из положений законодательства, в договоре необходимо указывать не наименование филиала, а наименование организации в соответствии с ее уставом.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ при приеме на работу в филиал в договор должно быть включено условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Таким образом, запись может выглядеть следующим образом: "Местом работы работника является Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), Орловский филиал, расположенный в г. Орле".
-
Испытательный срок при болезни
Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?
-
КсюшаРаботодатель требует возмещение затрат на обучение
Добрый день!
Я устроилась работать заместителем директора в магазин, проработала там 1 месяц, испытательный срок 3 месяца. До этого проходила обучение в компании 2 недели и со мной был заключен ученический договор, в котором было прописано, что если я отработаю в компании меньше года, то должна компенсировать затраты на обучение 14000 р. Но сам договор мне никто не дал! Сказали, что на руки не дают! Дали подписать только их экземпляр! В трудовом договоре тоже есть такой пункт, но не указана сумма! Сегодня день увольнения, мне еще не выплатили расчет, не выдают трудовую, говорят оплатить не 14000, а 19000 в кассу магазина наличными деньгами. Сегодня опять была в отделе кадров, требовала дать мне договор ученический где прописана сумма в 14000 на что мне ответили отказом, сказав что он не подписан! Раз он не подписан с их стороны и мне на руки не выдан мой экземпляр имеют ли они право вообще что то требовать и удерживать с окончательного расчета например?
-
ВераРабота без трудового договора
Доброе утро! Устроилась на работу, но ни какого трудового договора со мной не заключили. Работаю уборщицей в офисах, и мне не заплатили зарплату.
Что делать?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также