Внести запись о месте работы - Вопрос-ответ - Трудовые споры | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Семён

Внести запись о месте работы

Владимир, здравствуйте. Как правильно в трудовых договорах с работниками филиала внести запись о месте работы?

Добрый день, Семён!

В первую очередь необходимо отметить, что в качестве работодателя в данном случае будет выступать не филиал или его руководитель, а сама организация в лице руководителя организации или структурного подразделения. Для того чтобы оформлять трудовые отношения с работниками филиала от имени организации, у руководителя подразделения должна быть доверенность на право заключения трудовых договоров с работниками от имени работодателя (п. 3 ст. 55 ГК РФ).

Исходя из положений законодательства, в договоре необходимо указывать не наименование филиала, а наименование организации в соответствии с ее уставом.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ при приеме на работу в филиал в договор должно быть включено условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Таким образом, запись может выглядеть следующим образом: "Местом работы работника является Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), Орловский филиал, расположенный в г. Орле".

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 38 человек

Смотрите также

Вера

Работа без трудового договора

Доброе утро! Устроилась на работу, но ни какого трудового договора со мной не заключили. Работаю уборщицей в офисах, и мне не заплатили зарплату.

Что делать?

Показать ответ
Испытательный срок при болезни

Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

Показать ответ
Куда подать жалобу на работодателя?

Работаю лаборантом на маслозаводе 8 месяцев, трудовой договор не заключен - якобы написать его долго, не успевают. Расчетные листы не выдают, ночные и праздничные не оплачивают. Заставляют работать сутки через двое. У меня маленький ребенок - три года. Стоит писать в трудовую инспекцию или прокуратуру? Возможно ли привлечь работодателя к ответственности?

Показать ответ