Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Аврора

    Заключить трудовой договор с иностранцем

    Утро доброе, как заключить трудовой (гражданско-правового) договор с "визовым" иностранцем, у которого в разрешении на работу указан предыдущий работодатель (заказчик работ, услуг)?

    Доброе утро, Аврора!

    Если у "визового" иностранца есть разрешение на работу, полученное им для осуществления трудовой деятельности у предыдущего работодателя (заказчика работ, услуг), с данным иностранцем можно заключить новый трудовой договор (гражданско-правовой договор на выполнение работ, оказание услуг) с учетом следующего.

    1. Необходимо, чтобы у нового работодателя (заказчика работ, услуг) было разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено Законом N 115-ФЗ. Это следует из положений п. 4 ст. 13, пп. 1 п. 8, 13 ст. 18 названного Закона.

    2. Следует удостовериться, что иностранный работник прекратил трудовую деятельность у предыдущего работодателя (заказчика работ, услуг) по одной из причин, установленных в п. 13 ст. 18 Закона N 115-ФЗ.

    К таким причинам относятся:

    - аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, выданного предыдущему работодателю (заказчику работ, услуг);

    - прекращение деятельности работодателя (заказчика работ, услуг).

    Исключение из этого правила предусмотрено для иностранцев - высококвалифицированных специалистов. В отношении них действует иной порядок, который определен, в частности, в абз. 1 п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.

    3. Нужно проверить, когда истекает срок действия разрешения на работу иностранца. Только при условии, что срок действия указанного разрешения заканчивается не ранее чем через три месяца, иностранец вправе заключить с работодателем (заказчиком работ, услуг) новый договор на период, оставшийся до истечения срока действия данного разрешения (п. 13 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

    Согласно пп. 2 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ работодатель (заказчик работ, услуг), заключивший с иностранным работником новый договор, обязан обеспечить получение данным лицом разрешения на работу. Однако сложно однозначно сказать, нужно ли учитывать это требование в рассматриваемой ситуации, т.е. когда с иностранцем заключен новый договор при наличии условий, определенных в п. 13 ст. 18 Закона N 115-ФЗ.

    Такая неоднозначность обусловлена тем, что у иностранного работника в этой ситуации уже есть разрешение на работу и новый договор в силу указанной нормы может быть заключен именно до истечения срока действия данного разрешения.

    Отметим, что новый работодатель (заказчик работ, услуг) может быть подвергнут административному наказанию за то, что привлек к трудовой деятельности "визового" иностранца, в разрешении на работу которого указан другой работодатель (заказчик работ, услуг), и не обеспечил получение нового разрешения. Так, Президиум ВАС РФ признал правомерным привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ в подобной ситуации (Постановление от 19.05.2009 N 17066/08).

    За разъяснениями по вопросу о том, следует ли в приведенном случае работодателю (заказчику работ, услуг) обеспечить получение иностранцем нового разрешения на работу, рекомендуем обратиться в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказал 21 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Испытательный срок при болезни

    Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая  устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

  • Ксюша
    Работодатель требует возмещение затрат на обучение

    Добрый день!

    Я устроилась работать заместителем директора в магазин, проработала там 1 месяц, испытательный срок 3 месяца. До этого проходила обучение в компании 2 недели и со мной был заключен ученический договор, в котором было прописано, что если я отработаю в компании меньше года, то должна компенсировать затраты на обучение 14000 р. Но сам договор мне никто не дал! Сказали, что на руки не дают! Дали подписать только их экземпляр! В трудовом договоре тоже есть такой пункт, но не указана сумма! Сегодня день увольнения, мне еще не выплатили расчет, не выдают трудовую, говорят оплатить не 14000, а 19000 в кассу магазина наличными деньгами. Сегодня опять была в отделе кадров, требовала дать мне договор ученический где прописана сумма в 14000 на что мне ответили отказом, сказав что он не подписан! Раз он не подписан с их стороны и мне на руки не выдан мой экземпляр имеют ли они право вообще что то требовать и удерживать с окончательного расчета например? 

  • Вера
    Работа без трудового договора

    Доброе утро! Устроилась на работу, но ни какого трудового договора со мной не заключили. Работаю уборщицей в офисах, и мне не заплатили зарплату.

    Что делать?