Соглашение сторон об отстранении

Доброе утро, Юлия!

Форма соглашения сторон об отстранении руководителя от работы законом не предусмотрена. Поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В соглашении необходимо указать фамилию, имя, отчество и должность руководителя, а также срок, на который он отстраняется от работы. Соглашение составляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон).

Период отстранения руководителя от работы не может превышать срока, установленного в выданном ему медицинском заключении. За время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата, согласно общему правилу, не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Этот период не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Начисление зарплаты руководителям, отстраненным от работы, возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашением.

По окончании срока отстранения, установленного в соглашении сторон, либо при получении нового медицинского заключения, в котором указано, что руководитель может выполнять свои трудовые обязанности, последнего нужно допустить к выполняемой работе. Допуск лучше оформить приказом. Подробнее об этом см. п. 2.5 настоящего материала.

Юридическая помощь в решении трудовых споров, обращайтесь.