Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Снежанна

    Другую работу руководителю

    Здравствуйте. Могут ли предложить другую работу  руководителю организации (филиала, представительства, иного обособленного подразделения), его заместителю или главному бухгалтеру, которым по медицинским заключениям противопоказана работа в их должности?

    Доброе утро, 

    Законом не предусмотрена форма предоставления руководителю информации об имеющихся в организации должностях. Работодатель предоставляет руководящему работнику такие сведения в произвольной форме под подпись. Работник должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие на документе работодателя. Сроки для принятия такого решения законодательством не установлены, но по смыслу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы незамедлительно после получения информации о медицинских противопоказаниях. Следовательно, руководитель должен отказаться от работы или согласиться на нее в момент ознакомления с предложением.

    Юридическая помощь в решении трудовых споров, обращайтесь.

    Спасибо сказали 40 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Алексей
    Прежнее место работы после временного перевода

    Добрый день!

    Работник был переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего коллеги. Как правильно оформить предоставление работнику прежнего места работы после завершения временного перевода?

  • Елена
    Испытательный срок беременным

    Здраствуйте! Скажите пожалуйста обязательно ли испытание/тест при приеме на работу  беременной женщины?

  • Неофициальная аттестация

    Добрый день!

    Может ли главный бухгалтер провести неофициальную аттестацию для работника? Локальных актов и регламента проведения такой аттестации в организации нет. И обязан ли сдавать такую аттестацию работник? В должностных инструкциях прописан перечень законов которыми должен знать и руководствоваться данный сотрудник. И результаты данной аттестации правомерны ли? Заранее спасибо.