Содержание трудового договора с работником, направляемым к третьему лицу

Добрый день, Виктор.

Трудовой договор с таким работником заключается по общим правилам. При этом необходимо учитывать следующее.

Условие об оплате труда

Условия оплаты труда работника не должны быть хуже, чем у работников принимающей стороны с аналогичными трудовыми функциями и квалификацией (ч. 2 ст. 341.1 ТК РФ). Вместе с тем закон не обязывает указывать такие условия в трудовом договоре. Полагаем, что, например, исходя из требований абз. 7 ст. 2, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, работодатель может определить в трудовом договоре условие о месячной зарплате работника в размере не меньше МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом зарплату, соответствующую зарплате работников конкретной принимающей стороны, можно указать в дополнительном соглашении к трудовому договору и определить временный характер таких условий.

 Образец дополнительного соглашения о направлении работника частным агентством занятости для работы у третьего лица

Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Данные компенсации устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, на котором работник будет трудиться у принимающей стороны (ч. 3 ст. 341.1 ТК РФ). Компенсации, так же как и условие об оплате труда, можно указать в дополнительном соглашении к трудовому договору и определить временный характер этих условий.

Специальное условие, если работодатель - частное агентство занятости

В трудовой договор включается следующее условие: работник выполняет по распоряжению работодателя трудовые функции, определенные трудовым договором, в интересах, под управлением и контролем другого физического или юридического лица, с которым у работника нет трудовых отношений (ч. 1 ст. 341.2 ТК РФ).

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.