Увольнение с гос.службы

Здравствуйте. У меня проблема такого плана. Работаю в ОВД водителем-сотрудником, но спец. звание не имеет отношение к полиции, а к внутренней службе. Имею удостоверение сотрудника МВД. Произошел такой случай. Я, на служебной машине совершал выезд. Перед перекрестком меня подрезал автомобиль едущий в попутном направлении. Я, уходя от столкновения с ним, совершил маневр, которой помог мне избежать с ним столкновение. Но в тоже время не смог избежать выезда на бордюр, в результате которого повредил колесо и ходовую часть своего служебного автомобиля. Регистратора в моем автомобиле не было. Камер или других средств фиксации в данном месте тоже нет. Скоростной режим, даже в силу расположения места происшествия, нарушить я не мог, да он и не был нарушен. По факту происшествия было назначено внутреннее расследование, в результате которого была признана моя вина по пункту 5.2 служебной инструкции ( не соблюдение правил ПДД) в части не соблюдения пункта 10.1 ПДД. Мне вынесли выговор. Не задолго до окончания служебной проверки мне предложили (естественно отказаться я не мог, под предлогом увольнения из ОВД, а до пенсии мне осталось чуть больше 4 лет) написать собственноручно рапорт, о том чтобы высчитывать из моей зарплаты сумму равную месячному содержанию , равными долями в течении 9 месяцев. Рапорт был оформлен как добровольное соглашение, о чем меня даже не предупредили. Отмечу сразу, что при инциденте, не было других пострадавших, кроме моего служебного автомобиля. Вопрос. Правомерно ли, наказание выговором если я уже написал рапорт о добровольном возмещении ущерба и наоборот? И вообще правомерно ли вообще возмещение ущерба в данном случае ( ведь факта ДТП нет и пострадавших соответственно тоже)? И если не правомно, подскажите как мне защитить свои интересы в данном случае? 

Здравствуйте! У меня такой вопрос: я работала государственным служащим в Управлении Роспотребнадзора. В апреле 2017г. я принимала участие в плановых контрольно-надзорных мероприятиях в отношении муниципальной больницы. В мае 2017г. я уволилась с госслужбы и пошла работать в эту больницу, которую проверяла. В соответствии с законодательством о противодействии коррупции я направила в конфликтную комиссию Роспотребнадзора заявление о разрешении занимать должность заведующего эпидемиологическим отделом в медицинской организации. Но комиссия не дала разрешение, объяснив это конфликтом интересов. Права ли комиссия и действительно ли я не могу работать в поднадзорных объектах? 

Госслужащий субъекта РФ работал в должности консультанта, с 1 апреля назначили на должность начальника отдела с испытательным сроком 6 месяцев. Подскажите пожалуйста какие действия может предпринять руководитель органа госвласти, если женщина забеременеет находясь на испытательном сроке? И имеет ли право руководитель понизить в должности или уволить беременную женщину по результатам прохождения испытательного срока?