Часто задаваемые вопросы - Госслужба
Бесплатная юридическая консультация по вопросам госслужбы
  • Сокращение с государственной службы

    Обязан ли работодатель при увольнении с государственной гражданской службы по сокращению предлагать должность государственной гражданской службы? 

    И ешё: если аттестация не проводилась, вправе ли работодатель оценивать квалификацию работников «на глазок»: кого оставить, а кого сократить?

    Как в суде получить побольше за моральный вред при этом?

    Добрый день, Тимур!

    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Поэтому работодатель не вправе оценивать квалификацию работников «на глазок». При этом, согласно ч. 2 указанной статьи, увольнение с гражданской службы по данному основанию допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. 

    Получить серьезное возмещение морального вреда врятли удастся, а вот восстановиться на службе и взыскать с работодателя оплату за время вынужденного прогула вполне реально.

    Юридическая консультация по трудовым вопросам.

    Спасибо сказали 44 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

    Здравствуйте! государственный орган проводил конкурс . в дополнительных требованиях было условие наличие прав на управление маломерным флотом! таких прав у меня нет! В связи с чем мои документы были возвращены! Скажите- правомочно ли это-если да то каким документом это регламентировано???

    С Уважением!

    Сергей 

  • Испытательный срок государственного гражданского служащего

    Госслужащий субъекта РФ работал в должности консультанта, с 1 апреля назначили на должность начальника отдела с испытательным сроком 6 месяцев. Подскажите пожалуйста какие действия может предпринять руководитель органа госвласти, если женщина забеременеет находясь на испытательном сроке? И имеет ли право руководитель понизить в должности или уволить беременную женщину по результатам прохождения испытательного срока? 

  • Исчисление стажа государственной гражданской службы РФ

    Время нахождения на срочной военной службе в СССР по призыву входит в стаж госслужбы РФ?

    Александр.

    Спасибо