Данные системы учета рабочего времени

Здравствуйте, Ирма!

Недавний случай, рассмотренный в судебной практике, иллюстрирует, как данные системы учета рабочего времени могут не подтвердить факты переработки, даже если работник утверждает обратное.

Специалист обратился в суд с требованием о выплате за сверхурочную работу, утверждая, что находился на объекте заказчика дольше установленного времени. Он ссылался на данные системы учета прихода и ухода персонала, которые фиксировали его время на объекте. Однако, несмотря на это, апелляционный и кассационный суды пришли к выводу, что работодатель не обязан доплачивать за сверхурочную работу.

Суды отметили, что данные электронной проходной системы не являются достаточным доказательством того, что работник действительно выполнял свои трудовые обязанности в сверхурочное время. Они указали на противоречия между данными системы учета и содержанием табелей учета рабочего времени. Кроме того, организация не издавала приказов о привлечении работника к сверхурочной работе, что также является важным фактором в данном контексте.

Хотя специалист находился на объекте заказчика во внеурочное время, это не подтверждало, что он был непосредственно на своем рабочем месте и выполнял трудовые обязанности. Суд подчеркнул, что для признания времени переработки необходимо наличие четких доказательств выполнения трудовых функций в указанный период.

Подобные выводы встречаются и в других судебных актах, включая решения 2-го кассационного суда общей юрисдикции (КСОЮ). Судебная практика показывает, что для успешного подтверждения факта переработки работник должен предоставить убедительные доказательства, такие как приказы о сверхурочной работе или другие документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей в дополнительные часы.

Случай, рассмотренный в определении 3-го КСОЮ от 24.11.2025 № 88-19698/2025, подчеркивает важность наличия четких и обоснованных доказательств для подтверждения факта сверхурочной работы. Работникам следует быть внимательными к документированию своего рабочего времени и обеспечению наличия необходимых подтверждений, чтобы избежать споров с работодателями по вопросам оплаты труда. Работодатели, в свою очередь, должны четко регламентировать порядок учета рабочего времени и оформления сверхурочных работ, чтобы минимизировать риски правовых конфликтов.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.03.2026