Выдача трудовой книжки в последний рабочий день перед отпуском

Здравствуйте, Вита!

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Это означает, что работник может изменить свое решение и не увольняться, если не будет приглашен другой работник на его место.

Кроме того, согласно части 2 статьи 127 ТК РФ, работник может подать письменное заявление о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Возможность выдачи трудовой книжки и расчета

В связи с вышеизложенным, работодатель не может выдать трудовую книжку и произвести расчет с работником 19 декабря 2025 года. Это связано с тем, что до 25 декабря работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель проведет расчет и выдаст трудовую книжку, это может привести к юридическим последствиям, так как работник фактически еще не уволен и имеет право на отзыв своего заявления.

Таким образом, работник, подавая заявление на отпуск без сохранения заработной платы и последующее увольнение, сохраняет за собой право изменить свое решение до истечения установленного срока. Работодатель должен учитывать это право и не проводить расчет и выдачу трудовой книжки до момента фактического увольнения работника. Важно, чтобы обе стороны соблюдали трудовое законодательство, что поможет избежать возможных конфликтов и недоразумений.

Помощь юриста по трудовым спорам 

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

19.02.2026