Возможность заключения срочных трудовых договоров с работниками

Здравствуйте, Денис!

13 мая 2025 года Конституционный Суд Российской Федерации вынес Определение № 1224-О, в котором был проанализирован абзац седьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса.

Основные положения оспоренного законоположения

Согласно оспоренному положению, срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Конституционный Суд отметил, что это положение подразумевает объективную невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок из-за временного характера деятельности работодателя.

Объективная невозможность

Заключение срочного трудового договора обусловлено временным характером деятельности организации-работодателя, что предопределяет ограниченный период выполнения работы.

Это согласуется с гражданским законодательством, допускающим создание юридических лиц на определенный срок или для достижения конкретной цели.

Устав организации:

Временной характер деятельности организации должен быть отражен в ее уставе, который может содержать сведения о сроке ее существования и сроке выполнения соответствующей работы.

Условия для заключения срочного трудового договора

Согласно Определению, заключение срочного трудового договора возможно только при условии, что деятельность организации-работодателя ограничена во времени. Это может быть связано либо с истечением конкретного срока, на который она была создана, либо с наступлением определенного события, например, выполнением работы, ради которой организация была учреждена.

Максимальный срок договора:

Срок действия срочного трудового договора не может превышать пяти лет, что также предусмотрено частью первой статьи 58 Трудового кодекса.

Практические аспекты

Конституционный Суд подчеркнул, что ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг не предопределяет временного характера деятельности организации. Если истечение срока действия отдельного договора не предполагает прекращение уставной деятельности организации, то оспоренное законоположение не может быть использовано как правовое основание для заключения срочных трудовых договоров с работниками.

Определение Конституционного Суда от 13 мая 2025 года № 1224-О подчеркивает важность четкого понимания условий, при которых возможно заключение срочных трудовых договоров. Суд подтвердил, что такие договоры могут быть заключены только в случае, если деятельность организации действительно имеет временной характер, что должно быть отражено в ее уставе. Это решение способствует защите прав работников и обеспечивает правовую определенность в трудовых отношениях.

Помощь юриста по трудовым спорам 

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

11.02.2026