Выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Здравствуйте, Алёна!

16 января 2025 года Конституционный Суд Российской Федерации вынес Определение № 6-О, в котором был проведен анализ статьи 78 Трудового кодекса. Данная статья регулирует вопросы, что является важным аспектом трудовых отношений в России.

Основные положения оспоренного законоположения

Согласно статье 78 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это положение предоставляет как работнику, так и работодателю возможность гибко регулировать свои трудовые отношения, однако оно также требует соблюдения определенных условий.

Согласие сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает достижение согласия по всем условиям, которые составляют содержание соглашения о расторжении.

Стороны должны выполнять условия соглашения, включая обязательства, предусмотренные данным соглашением.

Выходное пособие

Конституционный Суд подчеркнул, что работник, уволенный по соглашению сторон, имеет право на выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением о расторжении.

Отказ в выплате выходного пособия является недопустимым и может быть оспорен в суде.

Практические аспекты

Конституционный Суд также отметил, что в практике могут возникать ситуации, когда условия соглашения о расторжении трудового договора, касающиеся выплаты выходного пособия, могут противоречить закону. В таких случаях суд может признать эти условия незаконными.

Волеизъявление работника

Часто волеизъявление работника на расторжение трудового договора обусловлено именно выплатой выходного пособия. Работник может рассматривать увольнение как способ получения дополнительных денежных средств.

Если условие о выплате выходного пособия будет признано незаконным, это может поставить под сомнение обоснованность увольнения.

Определение Конституционного Суда от 16 января 2025 года № 6-О подчеркивает важность соблюдения прав работников при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Суд подтвердил, что условия соглашения должны быть законными и исполняемыми, а отказ в выплате выходного пособия может привести к юридическим последствиям для работодателя. В случае споров о законности увольнения, решение должно приниматься судом с учетом всех фактических обстоятельств дела, что обеспечивает защиту прав работников и справедливость в трудовых отношениях.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

11.02.2026