Включение функций интеллектуальной деятельности в трудовой договор - Вопрос-ответ - Трудовые споры | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Иван

Включение функций интеллектуальной деятельности в трудовой договор

Здравствуйте, Владимир! Почему важно включать конкретные функции и объекты интеллектуальной деятельности в трудовой договор и должностную инструкцию работника?

Здравствуйте, Иван!

Включение конкретных функций и объектов интеллектуальной деятельности в трудовой договор и должностную инструкцию работника является критически важным для защиты прав работодателя на результаты труда сотрудников. Если в документах используются общие фразы, это может привести к правовым спорам между работодателем и работником, поскольку неясность в формулировках может быть использована в суде в пользу сотрудника.

Конкретизация функций и объектов позволяет четко определить, какие именно результаты интеллектуальной деятельности ожидаются от работника в рамках его трудовых обязанностей. Это не только снижает риск возникновения конфликтов, но и повышает вероятность успешной защиты прав работодателя на созданные произведения. Включение таких деталей в должностную инструкцию помогает избежать туманных судебных перспектив и обеспечивает ясность в трудовых отношениях.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

26.12.2025

Спасибо!

Спасибо сказали 49 человек

Смотрите также

Неофициальная аттестация

Добрый день!

Может ли главный бухгалтер провести неофициальную аттестацию для работника? Локальных актов и регламента проведения такой аттестации в организации нет. И обязан ли сдавать такую аттестацию работник? В должностных инструкциях прописан перечень законов которыми должен знать и руководствоваться данный сотрудник. И результаты данной аттестации правомерны ли? Заранее спасибо.

Показать ответ
Кирилл

Возмещение ущерба

Здравствуйте, Владимир! У нас в отделе возник спорный вопрос. В каком размере можно взыскать с работника причиненный ущерб, если он повредил принтер, закупочная цена которого составляет 6300 руб, а в магазине он реализуется по цене 8100 руб?

Показать ответ
Испытательный срок при болезни

Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

Показать ответ