Отмена приказа об увольнении в связи с больничным

Здравствуйте, Диана!

Действующее законодательство не содержит четких инструкций относительно действий работодателя в ситуации, когда информация о больничном листе сотрудника становится известна в день его увольнения по инициативе работодателя. В целях минимизации рисков признания увольнения неправомерным, рекомендуется аннулировать ранее изданный приказ об увольнении.

В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается, за исключением случаев ликвидации организации согласно пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При необходимости следует уведомить сотрудника об отмене приказа об увольнении и получить его согласие на данную отмену.

Следует помнить, что отмена приказа об увольнении может потребовать внесения соответствующих изменений в документы, в которые уже была внесена информация об увольнении.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

24.06.2025