Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Вика
Заключение трудового договора при отказе в приеме
Здравствуйте, Владимир! Может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор в случае необоснованного отказа в приеме на работу?
Здравствуйте, Виктория!
В случае, если судебный орган сочтет отказ в трудоустройстве неправомерным, по настоянию соискателя, работодатель будет обязан заключить с ним трудовое соглашение (согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3). Данная позиция последовательно отражается в судебных решениях, в частности:
в ситуациях отказа в приеме на работу беременной женщине по причине ее состояния (например, пункт 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, касающимся заключения трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022);
в отношении инвалида, направленного на трудоустройство в рамках установленной квоты рабочих мест;
в случае отказа лицу, получившему письменное приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца с момента его увольнения с предыдущего места работы.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
11.06.2025
-
КириллВозмещение ущерба
Здравствуйте, Владимир! У нас в отделе возник спорный вопрос. В каком размере можно взыскать с работника причиненный ущерб, если он повредил принтер, закупочная цена которого составляет 6300 руб, а в магазине он реализуется по цене 8100 руб?
-
Испытательный срок при болезни
Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?
-
Куда подать жалобу на работодателя?
Работаю лаборантом на маслозаводе 8 месяцев, трудовой договор не заключен - якобы написать его долго, не успевают. Расчетные листы не выдают, ночные и праздничные не оплачивают. Заставляют работать сутки через двое. У меня маленький ребенок - три года. Стоит писать в трудовую инспекцию или прокуратуру? Возможно ли привлечь работодателя к ответственности?
© 2026 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также