Отказ выплаты компенсации за неиспользованные отпуска

Добрый день, Афанасий!

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В своем постановлении от 25.10.2018 г. № 38-П, Конституционный Суд РФ указал на то, что все дни отпуска, не использованные работником на момент увольнения, подлежат денежной компенсации.

Но на практике случаются и другие решения, например: Решение Ивантеевского городского суда от 20.03.2023 г. по делу 2-291/2023, определение 07.08.2023 г. Московского областного суда, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-1637/2024 от 15.01.2024 г.

Цитата: "Судом апелляционной инстанции дана надлежащая правовая оценка всей совокупности установленных обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии уважительных причин, по которым работник, занимавший должность бухгалтера и в силу специфики своего правового статуса в данной организации знавший о возможности получения при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования отпусков в период работы и имевший возможность злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в течение более 9 лет не пользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии нарушения данного права со стороны работодателя, в связи с чем пришёл к обоснованному выводу о злоупотреблении истцом своими правами".

Следовательно, в тех случаях, когда работник не только не обращался за предоставлением ему  отпуска в течение необоснованно длительного периода времени, знал и планировал получить при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска, суд может рассценить такое поведение, как злоупотребление работником своим правом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и отказать работнику в удовлетворении его требований.

Имею большой и успешный опыт решения аналогичнх споров.

Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, обязательно помогу.

Март 2025