Особенности составления трудового договора с временно исполняющим обязанности директора - Вопрос-ответ - Трудовые споры

Добрый день, Иван!

Оформление трудового соглашения с временно исполняющим обязанности (врио) директора организации в целом подчиняется тем же нормам, что и при заключении договора с основным руководителем. Однако, определяя трудовую функцию, необходимо строго ограничить полномочия врио директора теми, которые ему допустимо делегировать. Для этого следует руководствоваться уставом организации и соответствующими статьями Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ.

Следует учитывать особенности, присущие оформлению трудовых отношений с врио в любых ситуациях. Если оформляется прием на работу (включая совместительство) для замещения временно отсутствующего руководителя (например, в период его болезни), в трудовом договоре, ссылаясь на статью 59 ТК РФ, необходимо указать, что договор заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место. При приеме на работу по совместительству, требуется учитывать специфику оформления такого договора, в частности, обязательное указание на то, что работа является совместительством.

При указании должности работника в трудовом договоре следует руководствоваться общими правилами; особых требований для случаев исполнения обязанностей директора не предусмотрено. Должность указывается в соответствии со штатным расписанием организации.

Стоит отметить, что существуют различные способы возложения временного исполнения обязанностей руководителя организации на другое лицо, помимо оформления приема на работу по трудовому договору. Например, можно поручить исполнение обязанностей как дополнительную работу на определенный, согласованный с сотрудником срок, в соответствии со статьями 16, 60.2 и 68 ТК РФ.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

06.06.2025

Спасибо!

Спасибо сказали 47 человек