Заполнение трудовой книжки при приеме по срочному трудовому договору

Здравствуйте, Роза!

В трудовую книжку сотрудника, принятого на работу на определенный срок (при условии ее ведения), записи вносятся в соответствии со стандартными процедурами.

Действующее трудовое законодательство, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации и порядок ведения и хранения трудовых книжек, не предусматривает внесение в трудовую книжку сведений о том, что трудовой договор является срочным. Таким образом, указание данной информации в трудовой книжке может быть квалифицировано как нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек. За подобное нарушение предусмотрена административная ответственность согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В случае повторного совершения аналогичного правонарушения ответственность наступает на основании части 2 статьи 5.27 КоАП РФ.

При оформлении приема на работу по срочному трудовому договору, в сведения о трудовой деятельности сотрудника необходимо включить информацию о самом сотруднике, месте его работы и его трудовой функции, как это установлено частью 2 статьи 66.1 ТК РФ.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.06.2025