Поездка за границу в рамках трудового договора

Добрый день, Злата!

Нет, мы придерживаемся мнения, что это не представляется возможным. Наша позиция обусловлена следующими правовыми нормами и их толкованием.

Служебная командировка, согласно трудовому законодательству, определяется как поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения конкретного служебного поручения вне места его постоянной работы. При этом, местом постоянной работы признается место расположения организации (или ее обособленного структурного подразделения), где работник осуществляет свою трудовую деятельность на основании заключенного трудового договора.

В ситуации, когда с работником заключен срочный трудовой договор в соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации для работы в обособленном структурном подразделении, находящемся за границей, место работы, как правило, указывается в трудовом договоре с обязательным указанием наименования и местонахождения данного подразделения. В таком случае, местом постоянной работы работника становится территория иностранного государства, что исключает квалификацию его работы за границей как служебной командировки, то есть поездки вне места постоянной работы. Данное утверждение опирается на абзац 2 части 2 статьи 57, часть 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, а также на разъяснения, содержащиеся в Письме Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, Руководстве по соблюдению обязательных требований, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, и Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.

Дополнительно следует учитывать, что служебная командировка предполагает выполнение разового служебного поручения в течение срока, установленного работодателем (часть 1 статьи 166 ТК РФ, абзац 2 пункта 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, Руководство по соблюдению обязательных требований, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). В то время как работа за границей на основании срочного трудового договора, заключенного в соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 59 ТК РФ, подразумевает постоянное выполнение работником своих трудовых обязанностей за границей в течение всего срока действия трудового договора.

Таким образом, у вас отсутствуют основания для оформления служебной командировки работнику исключительно на основании того, что с ним заключен срочный трудовой договор в соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 59 ТК РФ для работы за границей. Оформление служебной командировки такому работнику может потребоваться, например, в случае выполнения им служебных поручений в другой местности (населенном пункте) за границей, отличной от места работы, указанного в его трудовом договоре, и при условии, что его работа не носит разъездной характер (абзац 2 части 2 статьи 57, часть 1 статьи 166 ТК РФ, пункт 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

28.05.2025