Увольнение по соглашению сторон после уведомления о сокращении

Здравствуйте, Анна!

Судебная практика в таких спорах неоднозначна.

В одном из споров работнику сообщили о сокращении его должности, а после уволили по соглашению сторон с компенсацией. Доводы о сокращении не повлияли на оценку законности увольнения. Суды не нашли доказательств давления и принуждения. В данном случае, акцент был сделан на добровольном характере соглашения, подписанного работником.

В другом примере о сокращении уведомили сотрудника-предпенсионера. После расторгли с ним договор по соглашению сторон. Оказалось, что при увольнении из-за сокращения сотрудник мог досрочно выйти на пенсию. Здесь важным аспектом стало ущемление прав работника на потенциальную досрочную пенсию.

3-й КСОЮ не поддержал вывод о том, что стороны достигли соглашения. Следовало выяснить, действовал ли работник добровольно и осознанно, разъяснял ли работодатель последствия подписания документа (в т.ч. о лишении досрочной пенсии) и понимал ли их специалист. Сохранение соглашения в силе лишает сотрудника гарантий, положенных при сокращении.

Таким образом, необходима тщательная проверка обстоятельств подписания соглашения, особенно когда речь идет о предпенсионном возрасте работника и его правах.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.04.2025