Стажировка без оплаты

Здравствуйте, Геннадий!

В соответствии с положениями статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, при осуществлении деятельности, напрямую связанной с прохождением практики, профессиональным обучением или повышением квалификации в форме стажировки, необходимо заключение трудового договора на определенный срок.

В статье 57 (часть 2) ТК РФ указывается, что условия оплаты труда являются обязательными для включения в текст трудового соглашения.

Статья 198 ТК РФ устанавливает, что работодатель (в лице юридического лица, то есть организации) вправе заключать с сотрудником данной организации ученическое соглашение для получения профессионального образования или переквалификации, как с отрывом, так и без отрыва от основной работы. Важно, что ученический договор является дополнением к уже существующему трудовому договору.

Статья 204 ТК РФ определяет порядок оплаты ученичества: в период обучения ученикам выплачивается стипендия, размер которой устанавливается ученическим договором и зависит от приобретаемой квалификации, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законом. Работа, выполняемая в рамках практических занятий, подлежит оплате по действующим расценкам.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

05.03.2025