Статус бессрочного трудового договора

Здравствуйте, Анна!

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено: решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 19 мая 2020 г. № 25-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева», законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне трудовых правоотношений защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно-значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции РФ (ч. 3 ст. 17) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абз. 6 п. 3).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок в отсутствие достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК). Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК). Это дает основания полагать, что срочный договор был заключен работодателем с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается бессрочный трудовой договор.

Исходя из системного толкования указанных норм ТК, при окончании срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок, работник, продолживший работу, считается работающим по трудовому договору без ограничения срока его действия.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

28.01.2025