Включение в отпуск выходные дни

Добрый день, Светлана!

Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем такой отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях и может содержать разное количество рабочих и выходных дней.

Положения коллективного договора, которые обязывают включать выходные дни в отпуск, не могут быть применены, если они ухудшают положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства. Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется в календарных днях, и выходные дни, приходящиеся на период отпуска, включаются в его продолжительность. Это означает, что работник имеет право на использование отпуска без потери выходных дней, которые должны учитываться как часть отпускного периода.

Если коллективный договор устанавливает иные правила, противоречащие статье 120 ТК РФ, такие положения признаются недействительными. Работодатель обязан руководствоваться нормами трудового законодательства, которые гарантируют защиту прав работников. В случае спора судебные органы будут применять именно нормы ТК РФ, а не противоречащие им локальные акты.

Следовательно, работники могут требовать соблюдения своих прав на отпуск в соответствии с законодательством, а работодатель не вправе навязывать условия, ухудшающие их положение.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

09.11.2025