Снижение зарплаты из-за оптимизации расходов

Здравствуйте, Дарья!

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В уведомлении должны быть указаны причины, обосновывающие необходимость изменений, а также их содержание. Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Важно отметить, что судебная практика требует от работодателя строгого соблюдения процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. Несоблюдение сроков уведомления, отсутствие доказательств объективной необходимости изменений или ухудшение прав работника могут привести к признанию действий работодателя незаконными.

Таким образом, решение об оптимизации расходов и совершенствовании системы управления не дает работодателю права снижать работникам заработную плату на основании ч. 1 ст. 74 ТК РФ, а работников, не согласных с этим, увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

09.01.2025