Заключение трудового договора со спортсменом - Вопрос-ответ - Трудовые споры | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Милена

Заключение трудового договора со спортсменом

Здравствуйте, Владимир! Считается ли заключенным трудовой договор со спортсменом, не оформленный в письменной форме, если спортсмен фактически допущен с ведома работодателя к тренировочным мероприятиям, проводимым работодателем?

Здравствуйте, Милена!

Согласно части первой статьи 348.1 ТК РФ трудовая функция спортсмена состоит в: подготовке к спортивным соревнованиям, участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта.

Исходя из положений статей 348.1, 348.2 ТК РФ, предусматривающих возможность заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях, трудовой договор со спортсменом, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если спортсмен фактически допущен с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя к тренировочным мероприятиям, проводимым работодателем.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.04.2024

Спасибо!

Спасибо сказали 62 человека

Смотрите также

Кирилл

Возмещение ущерба

Здравствуйте, Владимир! У нас в отделе возник спорный вопрос. В каком размере можно взыскать с работника причиненный ущерб, если он повредил принтер, закупочная цена которого составляет 6300 руб, а в магазине он реализуется по цене 8100 руб?

Показать ответ
Испытательный срок при болезни

Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

Показать ответ
Куда подать жалобу на работодателя?

Работаю лаборантом на маслозаводе 8 месяцев, трудовой договор не заключен - якобы написать его долго, не успевают. Расчетные листы не выдают, ночные и праздничные не оплачивают. Заставляют работать сутки через двое. У меня маленький ребенок - три года. Стоит писать в трудовую инспекцию или прокуратуру? Возможно ли привлечь работодателя к ответственности?

Показать ответ