Хотят уволить с работы, выживают, оказывают давление, что делать?

Добрый день, Егор!

Меня хотят уволить с работы, выживают, оказывают давление, что делать?

Если Вас хотят уволить с работы, а Вы с этим не согласны, то Вам нужно подготовиться к судебному спору о восстановлении на работе.

Что Вам для этого нужно?

Сбор доказательств о нарушениях работодателя

Вам нужно обеспечить и (или) собрать доказательства, свидетельствующие о незаконных действиях работодателя.

Незаконными, могут быть такие действия работодателя, как:

1. оказание психологического давления на работника, в том числе:

· шантаж работника (например, требование написать заявление об увольнении по собственному желанию из опасения быть уволенным по компрометирующему основанию);

· угрозы работодателя о намерении уволить работника за нарушение трудовой дисциплины;

2. прекращение обеспечения надлежащих условий труда работника (например, невыдача спецодежды, инструмента и т.п.);

3. незаконное ограничение допуска работника на рабочее место и создание иных препятствий и трудностей для выполнения работником своих должностных обязанностей;

4. работодатель незаконно воспользовался сложившимися у работника неблагоприятными обстоятельствами (например, болезненным состоянием работника, тяжелыми личными семейными обстоятельствами и др.)

При этом, не свидетельствуют о понуждении работника к увольнению по собственному желанию:

• · предупреждение работника о возможности увольнения по компрометирующему основанию (без требования об увольнении);
• · критика деятельности работника или иные действия работодателя по оценке деятельности работника;
• · законные действия работодателя по изменению условий и режима труда работника;
• · и другие.

Под обеспечением доказательств следует понимать не только фиксацию доказательств (видео и аудио съемка, записи телефонных переговоров, смс-сообщений, чатов, деловой переписки, общения в мессенджерах и пр.), но и Ваши активные действия, для возникновения необходимых доказательств:

• · написание докладной записки (жалобы, обращения) работника к работодателю (на имя генерального директора или иного руководителя организации) с хронологическим описанием всех обстоятельств спора, фактов, участников, свидетелей и пр.);
• · инициирование разговора с начальством, в целях уточнения позиции компании по вопросу Вашего увольнения (устные и письменные переговоры), которое должно быть Вами зафиксировано на видео и (или) аудио носитель, письменно или сбором письменных собственноручных свидетельств очевидцев;
• · уточнения незаконных требований и не относящихся к вашему функционалу задач, при их постановке (с фиксацией, в форме, указанной выше);
• · подача возражений ( с хронологическим описанием конфликта) при ознакомлении с приказом об увольнении, требовании предоставить письменное объяснение и в иных подобных случаях;
• · обращение и получение справок из медицинских организации о психологическом состоянии в период рабочего конфликта. (в подтверждение того факта, что психологическое состояние работника, вызванное незаконными действиями работодателя в период, предшествующий увольнению, не позволил ему адекватно руководить своими действиями в момент написания заявления об увольнении по собственному желанию и т.п.);
• · при обеспечении доказательств, постоянно демонстрируйте работодателю свое несогласие с его решением. Например, если Вы уже подписали заявление об увольнении по собственному желанию, то отзывайте, пишите отзыв такого заявления, при ознакомлении с приказом под подпись своего не письменно выражайте свое несогласие с увольнением;
• · письменно обращайтесь в Прокуратуру и в трудовую инспекцию и сохраняйте свои обращения и ответы на них;
• · всегда обжалуйте наложение на Вас дисциплинарного взыскания.

Сбор доказательств о работе

Что бы не дать шанс работодателю, предоставить те документы, которые Вы не подписывали или которые отличаются от Ваших копий, а также и для того, что бы на стадии подготовки судебного дела к слушанию, ходатайствовать перед судом об истребовании тех или иных доказательств (документов) от работодателя, работнику стоит самому постараться собрать все доказательства, свидетельствующие о Вашей работе.

Помните, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику:

• · трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения);
• · копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, локальных нормативных актов, включая должностные инструкции, положения о подразделениях и т.п.);
• · выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, трудовая книжка на работника не ведется);
• · справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое);
• · копию Вашего трудового договора.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Так же Вы можете запрашивать любые иные документы, не поименованные в ст. 62 ТК РФ, включая выписки из Табеля учета рабочего времени, штатного расписания, платежных ведомостей и пр.

Общие рекомендации, когда принуждают уволиться

Если Вы под давлением или при наличии каких-либо иных незаконных действий работодателя ранее написали заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или подписали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то собранные доказательства, должны свидетельствовать об отсутствии у Вас добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений.

Добровольность означает выполнение действий по своей воле, предполагает принятие решения самостоятельно, без принуждения, в условиях свободы выбора поведения. При этом исключается обман, а также применение любого незаконного способа воздействия, в том числе физического или психического.

Если руководитель неоднократно вызывал Вас для беседы, убеждал написать заявление об увольнении или подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, о чем Вы собрали прямые доказательства, то такие документы признаются написанными или подписанными работником под давлением со стороны работодателя.

Обманом, со стороны работодателя является сообщение работнику заведомо ложных фактов. Например, генеральный директор сослался на то, что срок трудового договора якобы истек, и если работница не уволится по собственному желанию, то ее уволят по инициативе администрации, что отрицательно повлияет на последующее трудоустройство работницы.

Попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на увольнение по собственному желанию сама по себе не является подтверждением давления, оказанного работодателем на работника.

Обязанность доказывания работником нарушений со стороны работодателя

Оспаривая увольнение по вышеуказанным обстоятельствам работник должен предоставить суду доказательства вынужденного характера увольнения и оказания на него психологического давления.

При этом, доказательствами по судебному делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Безусловно, возложение судом на работодателя обязанности доказывать законность Вашего увольнения не должно вводить вас в заблуждение относительно Вашей обязанности доказывания.

Не заблуждайтесь, суд не будет по собственной инициативе собирать за Вас доказательства.

Обязанность доказывания Вами нарушений со стороны работодателя состоит в том, что именно Вы должны доказать те обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь, как на основания своих требований и возражений.

Простое Ваше возражение, типа «да, они все врут» или «Баба Яга против», не подкрепленное доказательствами, это самый слабый аргумент в трудовом споре.

И никогда не пишите, и не говорите работодателю того, что заранее Вами не было продумано и что не ложится, противоречит Вашей позиции. Все Ваши слова могут быть зафиксированы работодателем и использованы в суде против Вас.

Не будьте пассивным и унылым, гонимым взашей работником. Будьте активными. Объявите работодателю свою священную войну.

P.S.

А Вы знали, что одним из требований к работодателю в суде, при оспаривании незаконного увольнения, может быть требование о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ)?

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных споров.

Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, обязательно помогу.

Март 2024