Организационно-штатные мероприятия

Здравствуйте, Алексей!

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.

Организационно-штатные мероприятия могут являться основанием для сокращения численности или штата.

Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Однако, он не обязан обосновывать сокращение численности или штата. Такое решение он вправе принять по собственному усмотрению.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

09.02.2024