Дисциплинарное взыскание премия

Здравствуйте, Рада!

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Следовательно, если трудовые права работника, нарушенные необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности, подлежат восстановлению в полном объёме, включая право на получение невыплаченной в связи с наложением дисциплинарного взыскания премии.

Дисциплинарная ответственность, может быть признана незаконной в судебном порядке.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.05.2023