Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Алина
Работодатель, повестка. отпуск
Добрый день, Владимир! Сотрудник находится в отпуске, ему пришла повестка на предприятие. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Алина!
Повестка может быть направлена в кадровое подразделение предприятия для последующего вручения в руки человеку, подлежащему призыву по мобилизации.
Если работник находится в отпуске, сотрудник кадрового подразделения должен уведомить его о том, что пришла повестка и ему необходимо явиться для получения повестки под подпись.
Если же вручить повестку невозможно, то представитель кадрового подразделения должен вернуть её в военный комиссариат.
Трудовой юрист, обращайтесь, помогу.
18.10.2022
-
ДмитрийВзыскание среднего заработка
Добрый день, Владимир, надеюсь на ваш ответ!!! Законно ли то, что работник требует взыскания среднего заработка за время исполнения им трудовой функции вне места постоянной работы?
-
Испытательный срок при болезни
Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?
-
ОксанаМатериальная ответственность перед работником
Добрый день!
Подскажи, а работодатель несет материальную ответственность перед сотрудником?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также