Часто задаваемые вопросы - Заработная плата
Бесплатные юридические консультации по заработной плате
  • Эмилия

    Оплата работы в нерабочие дни

    Здравствуйте, Владимир! Как оплачивается работа в нерабочие дни? Спасибо.

    Добрый день, Эмилия!

    Согласно ч. 2 ст 112 ТКРФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного рабочий день.

    Если вызывают на работу в нерабочий праздничный день, то такую работу нужно оплатить в двойном размере или выплатить обычную зарплату, но предоставить отгул.

    Право выбора остается за работником при любом режиме работы (ст. 153 ТК РФ).

    Двойная оплата распространяется на все выплаты за этот день - компенсации, стимулирующие, надбавки за вредность и т.д.

    Консультация трудового юриста, обращайтесь.

    13.05.2022

    Спасибо сказали 49 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Т
    Оплата работы в выходные дни

    Я работаю в госслужбе. По приказу с двойной оплатой выходила работать в праздничный день (фактически отработала 7 ч). Бухгалтерия согласно ст. 153ТК как работнику, получающим должностной оклад, посчитала оплату выходного дня только в двойном размере мой должностной оклад+район коэф+сев надбавки (без учета ежемесячных и доп. выплат (кл. чин, выслуга, особые условия и т.д., которые входят и составляют практически половину моего денежного содержания). В итоге, получилось что если моя среднедневная зарплата составляет 2500р, то за выходной я получила в 2 раза меньше, что значительно ухудшило мое положение. Применима ли данная статья ТК к госслужащим, оплата которых установлена ввиде денежного содержания? Разъясните пож-та правильно ли произведен расчет?

  • оплата работы в выходные дни

    Добрый день! Помогите с решением проблемы: мне предлагают выйти на работу в субботу и воскресенье. Как должен оплачиваться мой труд если я выхожу на работу в свои выходные дни?


  • Оплата командировочных

    Добрый день.
    В июле у меня было 2 командировки.
    в одну из них вошли выходные: суббота и воскресенье, в воскресенье я вылетал домой.
    1)субботу мне никак не оплатили, хотя в субботу я работал. на мой вопрос об оплате сказали: "предоставьте документы, что вы там работали, табель, отметки проходной и пр.". Само собой этих документов у меня нет. Как мне в этом случае быть?
    2)воскресенье(это было 30.07 день отлета) мне посчитали и оплатили как работа в праздничный день. в августе пришел расчетный листок за июль, в котором все вроде бы ок, но стоит графа отпуск за свой счет 31.07. Этот отпуск я ни с кем не согласовывал, никакой отгул на этот день не брал, никто мне такого не предлагал(из отдела кадров). 31.07 я как и полагается пришел на работу и отработал целый рабочий день. И количество оплаченных рабочих дней все верно, за исключением одного, т.е. оплачено на 1 меньше(как раз на этот день 31.07). На мой вопрос почему не оплачен еще один день мне отвечают совместно из отдела кадров и бухгалтерии какой-то бред типа: "вы могли бы взять отгул, обычно люди приходят и работают", и подобный бред, который я совсем не понял.