
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Андрей
Зарплата в трудовом договоре
Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда? Андрей.
Добрый день, Андрей!
В трудовом договоре с работником необходимо указать конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада.
Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты.
В трудовом договоре не обязательно указывать конкретную дату выплаты заработной платы, достаточно сделать отсылку на правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор.
-
ВиталийОплата труда по сделке
Хотим организовать на предприятии новую службу. Планируется что сотрудники принимаются в штат компании на сдельно-прогрессивную оплату труда. Каждому сотруднику установлена норма, которую он должен выполнить за месяц.
Вопрос в следующим, если сотрудник выполняем меньше нормы и его заработная плата выходит ниже установленного МРОТ, как быть в таком случае? Оплачивать по факту - сколько заработал - столько и получил.... или в любом случае сотруднику выплачивается з/п не ниже МРОТ, т.е нам необходимо доплатить до размера МРОТ? -
ФедорДолги по зарплате
Добрый день!
НА последнем месте работы мне не заплатили за 1.5 месяца. Есть мои бывшие коллеги которым не заплатили за 4 месяца. Трудового договора у меня нет, кое у кого из коллег трудовой договор есть. Помимо свидетелей могу представить доказательства в виде переписки по электронной почте, смс от директора из которых понятно что я там работаю. Кроме невыплаты зарплаты этот руководитель кидает на деньги и своих партнеров оказывающих услуги (есть переписка с ними), бухгалтерия и документация не ведется, за все время работы там отчисления в пенсионный фонд не производились.
Есть ли какие-то шансы взыскать долги по зарплате? мы готовы подать коллективный иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. хотелось бы также чтобы в эту фирму приехала проверка и установила кучу нарушений, что бы также помогло нам доказать ущемление наших прав.
-
Не выплачивают зарплату
Хочу обратится к Вам, Владимир, по поводу трудового спора. 2 года работал по трудовому договору на архипелаге Шпицберген поселок Баренцбург (Новрегия) от гос.предприятия ФГУП "Арктикуголь".В течении 2-х лет нарушались мои трудовые права, пример такие как, оплата в одинаре переработанных часов,праздничных, принудительная работа в течении суток,выполнял обязанности начальника смены Теплоэлектроцентрали, работа посменно(смена 12 часов).В связи с этим оплата труда производилась не в полном обьёме. После окончания договора и приезда в Россию, я послал руководству претензию с пересчётом своей з.платы с учётом их долга. Они прислали на мой адрес письмо, в котором указали что готовы удовлетворить мою претензию и для этого я должен выслать реквизиты своего счёта, что я и сделал так же в виде заказного письма, но они никак не отреагировали на него. После моего звонка в Арктикуголь они всё-таки перевели на мой счёт сумму в размере одной моей з.платы(что меня категорически не устраивает), и указали, что это з.плата(хотя 3 месяца прошло после увольнения),никак не обьясняя свои действия. Теперь я хочу с ними разбираться в суде.Претензию так же отослал в министерство труда РФ,прокуратуру. Скажите, ваша компания может ли представлять мои интересы в суде и как продолжить это разбирательство, был ли у вас такой опыт трудовых споров?Сколько это будет стоить. На руках есть расчётки за 2 года работы(все), договор,претензия(досудебная), письменный ответ предприятия с запросом реквизитов. Спасибо.
Смотрите также