Порядок выплаты заработной платы

Доброе утро, Ульяна!

Шаг 1. Утвердить форму расчетного листка в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 136 ТК РФ.

Исходя из положений ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетный листок должен содержать следующую информацию:

- о составных частях заработной платы работника за соответствующий период;

- размерах иных начисленных сумм. К ним, в частности, относится денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) др.;

- размерах и основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Применение не утвержденной работодателем формы расчетного листка является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (аналогичное мнение высказано Верховным Судом РФ в Постановлении от 23.12.2010 N 75-АД10-3), а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Шаг 2. Закрепить в коллективном или трудовом договоре условия о форме, порядке и месте выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 131, ч. 3, 4 ст. 136 ТК РФ).

Шаг 3. При каждой выплате зарплаты выдавать работнику расчетный листок. Данный вывод следует из совокупного анализа содержания ч. 1, 2 ст. 136 ТК РФ.

Допускается направлять работнику расчетный листок по электронной почте, если такой порядок предусмотрен в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте (Письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560).

Невыдача работникам расчетных листков является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если аналогичное нарушение совершено повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.