Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Марта
13-я зарплата
Здравствуйте, Владимир! Обязан ли работадатель выплачивать 13-ю зарплату? Спасибо.
Здравствуйте, Марта!
13-я зарплата — это не просто миф, а реальная практика, которая существует во многих компаниях. Однако важно понимать, что она не является обязательной и не гарантируется законом.
Что такое 13-я зарплата?
Понятие "13-я зарплата" появилось в советское время, когда руководство предприятий поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада в конце года. В современном контексте 13-я зарплата чаще всего представляет собой годовую премию, которая может быть выплачена в конце финансового года или по другим причинам.
Должна ли она быть?
Согласно трудовому законодательству, работодатели не обязаны выплачивать 13-ю зарплату. Тем не менее, ее наличие может быть предусмотрено внутренними документами компании, такими как правила трудового распорядка, положение о премировании или коллективные и трудовые договоры. Это означает, что каждая компания самостоятельно решает, будет ли она выплачивать 13-ю зарплату своим сотрудникам.
Всем ли платят?
В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, которые отработали полный год и выполнили свои ключевые показатели эффективности (КПЭ). В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам, независимо от результатов работы. Размер выплаты также может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.
Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?
Чтобы выяснить, положена ли вам 13-я зарплата, лучше всего обратиться к внутренним документам вашей организации или уточнить информацию у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной для сотрудников.
Таким образом, 13-я зарплата — это реальная практика, но ее наличие зависит от политики конкретной компании. Работникам стоит быть внимательными к условиям своего трудового договора и внутренним правилам, чтобы знать, могут ли они рассчитывать на эту дополнительную выплату.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
12.03.2026
-
материальная ответственность работодателя
Работодатель не выплачивает зарплату и отпускные вовремя. Что делать?
-
Т.Привлечь работодателя к ответственности и вернуть себе "серую" часть зарплаты
Добрый день. С - 0000 года по - 0000 года я являлась сотрудником компании, работала в должности менеджер по персоналу. Мне систематически задерживали заработную плату, которая складывалась из официальной части на пластиковые карты и "серой" части на руки. Задержки зарплаты по официальной части иногда превышали больше месяца, по "серой" части более трех месяцев. Последний день работы был -------, по официальной части выплачено все, по "серой" части задолженность составляет более 000 руб. "Серая" часть не выплачивалась мне с - 0000 года. Задержки зарплаты происходили систематически, однако руководитель приобретал себе товары для личного пользования, что подтверждено бухгалтерскими документы.Прибыль, получаемая от выполнения заказов в первую очередь уходила не на зарплату сотрудникам, а на личные нужды учредителей (ремонт в квартире , покупка автомобиля ) При приеме на работу, сотрудникам обещали определенное вознаграждение. В моем случае это было 000 руб официально, 000 руб на руки. Однако сотрудникам, в том числе и мне, иногда с задержками, выплачива?! ?и только официальную часть, а "серую" часть выплачивали с задержками по три месяца. Также при уходе некоторых сотрудников в день увольнения им не выплачивалась официальная зарплата, что также подтверждено бухгалтерскими документами. На вопрос "когда будет зарплата?" госпожа директор почти всегда отвечала одинаково, что нет денег на счету. Но судя по приобретаемым вещам, частым отпускам и пр.мероприятиям лично для директора деньги были. Обманным путем генеральный директор принимает на работу и удерживает сотрудников, обещая выплачивать им зарплату, озвученную при приеме на работу, и не выполняя своих обязательств пользуется "бесплатной рабочей силой". При подаче заявлений об увольнении иногда начиналось унижение достоинств сотрудника. Также хочу обратить внимание, что во время работы в фирме один из сотрудников был вынужден работать на износ, в результате чего прошел лечение в специализированном учреждении с нервным расстройством. Возможно ли как-то решить вопрос по взысканию задолженности по "серой" зарплате и привлечь к ответственности бывшего работодателя?
-
Погашение задолженности по зарплате обязывает работников возобновить работу
Нам не выплачивали зарплату. Мы приостановили работу (не выходим на нее). Нам обещали погасить задолженность на карточку, а тех кто не выйдет после этого на работу, увоить за прогул. Когда нам нужно будет выйти на работу?

Смотрите также